近年来，省东江局加大青年干部的培养力度，结合流域管理实际念好“学、训、炼、用”四字诀，构建全链条培养机制，完善培养体系，强化平台建设，优化发展环境，助力青年干部快速成长，为推动新阶段东江流域管理事业高质量发展奠定坚实的人才基础。

　　一是念好“学”字诀，抓好青年理论学习，提升青年思想政治水平。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将青年理论学习作为一项重要任务来抓，做深做实思想政治工作。成立青年理论学习小组，制定年度理论学习计划，综合运用“线上＋线下”“请进来＋走出去”等方式，组织开展形式多样的学习活动，激发学习动力，深化学习内容，提升学习效果。

　　二是念好“训”字诀，丰富培养方式方法，提高青年干部业务能力。把教育培训与当前重点工作相结合，建立健全教育引导机制，多层次、全方位提升青年干部业务能力。制定印发《省东江局干部教育培训管理办法》，建立“青年干部导师制”，实行“一对一”定制培养。持续开展学习型机关建设，开展青年干部上讲台活动9期，围绕核心业务进行专题授课，引导青年干部练就“基本功”、争做“业务通”。

　　三是念好“炼”字诀，注重跟岗实践实战，增强青年干部综合素养。聚焦年轻干部普遍存在的阅历不足、经验缺乏等问题，畅通轮岗交流渠道，推动跟岗学习锻炼，着力培育实战型年轻干部。安排21名青年干部分别到综合部门跟岗学习、参与重大水利项目前期工作，将青年干部培养成一专多能的复合型人才。

　　四是念好“用”字诀，坚持正确用人导向，激发青年干部干事动力。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，充分调动青年干部干事创业积极性。大力提拔任用有干劲、敢担当、善作为的青年干部，扎实开展职级晋升工作，目前东江局已有1名青年干部担任处级领导、7名青年干部任部门正副职。考核“优秀”等次名额适当向青年干部倾斜，大力表彰褒奖实干争先、实绩突出的青年干部，努力营造担当作为的浓厚氛围。

　　接下来，省东江局将继续强化青年人才干部全链条培养，优化干部队伍结构，进一步提升东江局青年干部综合素质，充分调动干部干事创业积极性，形成互学互助、争先创优的良好局面，营造更加浓厚的主动担当作为、干事创业良好氛围，打造新时代高素质流域管理干部队伍，为流域管理高质量发展提供坚实的人才保障。